Er det spild af tid at tjekke det virtuelle håndtryk?
Dette spørgsmål blev jeg stillet, da jeg forleden var inviteret til at holde en Master Class på SDU under det, der hedder Knowledge Lab.
Mit svar finder du i denne video, som efterfølgende er blevet lagt ud på Knowledge Labs side:
Ikke overraskende mener jeg, at det bestemt ikke er tidsspilde, men at mange virksomheder endnu ikke er klar over, at det ikke kun er kandidaterne, man kan tjekke, men at kandidaterne tjekker virksomheden. Hvorfor det er vigtigt for virksomhederne at blive fundet på nettet med et velplejet håndtryk.
Det var meget spændende at være med på denne Master Class, hvor mit oplæg blev fulgt af HR-Manager Janne Schrøder fra smykkefirmaet Pilgrim A/S.
Hun havde hidtil ikke brugt nettet særlig meget til at tjekke eventuelle kandidater til de ledige jobs i virksomheden. Men hun havde i anledning af Master Class’en tjekket fem af de seneste ansøgere og stillede selv bagefter nogle ganske interessante spørgsmål til, om det var nyttigt for hende at lede, og om det hun fandt var brugbart:
Her er et af hendes slides fra præsentationen på SDU, der kan findes her
Tanker og refleksioner [om brug af google-søgning af kandidater]
• Aktuelt afhængig af, hvilken type stilling, man søger til – og kan
da bruges som en del af det samlede billede af en kandidat.
• Forholdsvis tidskrævende proces med et usikkert udbytte – tiden
er måske bedre brugt ved, at man tager referencer …..
• Selv-iscenesættelse – narrativer – men siger måske kun lidt om,
hvordan en person er i arbejdsmæssig og kollegial
sammenhæng.
• Kan potentielt sige noget meget privat om en kandidat, som
måske er irrelevant for jobbet – måske give anledning til nogle
ufrivillige billeder på den indre film.
• Som kandidat skal man være på forkant – det vil ikke være rart,
at en potentiel ny arbejdsgiver ved noget om én, som man ikke
er forberedt på, at de ved.
Forbeholdene er meget interessante, for de rejser diskussionen af, om du overhovedet kan undgå de informationer – om du vil undgå dem – og om ikke mellemlederen eller en anden menig medarbejder alligevel laver en googlesøgning på en kommende kollega, selv om du som HR person ikke har lyst til at lave søgningen.
Man kan også sige, at hvis en kandidat til et job ikke har forberedt sig og tjekket virksomhedens hjemmeside før et jobinterview, ville man betragte vedkommende som useriøs og dårligt forberedt.
Kunne man ikke godt sige det samme om en virksomhed, der ikke havde tjekket en kandidat ?
