Alt om Dit virtuelle håndtryk

Dit virtuelle håndtryk består af det, der kan findes om dig på nettet, og som tilsammen danner et billede af, hvem du er, og hvad du står for.
Håndtrykket udgøres af
– nyttig plusinformation til den du sender mail til,
– konstruktive og ofte uopfordrede bidrag på mailinglister,
– deltagelse og/eller opbygning af online-communities
– bidrag på andres eller egne weblogs (der snart afløser det klassiske CV)
– deltagelse i businessnetværk som LinkedIn og MySpace.Desuden kan de lidt mere trænede bruge
– sociale netværksteknologier som
– linkdeling,
– billeddeling,
– wikier,
– tagging,
– samt pod- og videocasting

LÆS om GODE RÅD OG TIPS TIL AT FORBEDRE HÅNDTRYKKET OGSÅ I FORBINDELSE MED VIRTUEL REKRUTTERING
på min anden blog på Børsens Forlag.

Alt på nettet er søgbart og dermed findbart 24 timer i døgnet
Brug dette konstruktivt og vær klædt på til det virtuelle mødeMin erfaring er, at alt, alt for få tænker over, at vi på grund af internettets udbredelse nu efterhånden består af såvel en fysisk person som en virtuel, som rækker hånden ud døgnet rundt. Dette håndtryk skal opbygges professionelt og med tanke for helheden, præcis som det fysiske håndtryk.

Min erfaring er, at alt, alt for få tænker over, at vi på grund af internettets udbredelse nu efterhånden består af såvel en fysisk person som en virtuel, som rækker hånden ud døgnet rundt. Dette håndtryk skal opbygges professionelt og med tanke for helheden, præcis som det fysiske håndtryk.
Denne opbygning og vedligeholdelse overses eller i bedste fald forsømmes af såvel virksomheder som enkeltpersoner.
Det handler ikke kun om karrierepleje, men også om omdømme.Vigtigt for virksomheder såvel som for dig selv:· Virksomhedens omdømme vurderes som regel på baggrund af fakta, der kan ligge på firma- eller foreningshjemmesider, men i stigende grad også på, hvad der kan findes om den enkelte medarbejder.

. virksomheden har brug for medarbejders netværk og skal forstå, at hver eneste medarbejder kan tiltrække såvel kunder, kontakter som viden og indsigt, hvis medarbejderen er synlig og aktiv på nettet som en god networker · Medarbejderen/du bedømmes om professionel, faglig person på rapporter, personen er (med)forfatter til, på specialer fra universitetet, artikler, firmapressemeddelelser eller andet faktuelt skrevet materiale, som vedkommende selv eller andre har lagt ud – husk at pleje dette “udseende” med nyt og relevant.· Men medarbejderen/du bedømmes også på de andre spor, du efterlader dig, også dem, du uden at tænke over det efterlader som privatperson – så pas på hvad der ligger af privat.