Konkurrentforskrækkelse på Linked In?

Linked In, Netværk Ingen kommentarer

I de forrige to indlæg har jeg skrevet om konkurrentovervågning og om hvad der taler for, at man siger Ja hhv Nej til en kontakt.

At skrive om konkurrentovervågning er åbenbart meget interessant, for jeg har fået flere opringninger i de sidste dage, senest for lidt siden, hvor en redaktør ønskede en artikel om både faldgruberne og de positive vindinger ved at se på konkurrenterne gennem Linked In.
Altså, egentlig er det jo bare det modsatte, der er fordelene: Du kan få indsigt i andres netværk og hente kommende kolleger ved at se, hvem de omgåes. du kan hente information om personkredse og mønstre, kort sagt lave lidt trendspotting. Du kan få sjove oplysninger om, hvad der sker hos andre, hvis de opdaterer deres status med informationer, der afslører dette. OSV osv.

Sagt lidt i punktform:

Læs videre…

 

Skal jeg sige ja eller nej til en kontakt på Linked In?

Det virtuelle håndtryk, Linked In, Netværk 1 kommentar

Hvis man som nævnt i mit forrige indlæg er bange for at blive kigget over skulderen af mulige konkurrenter, som man lukker ind i sit netværk på Linked In, kan man jo overveje at sige nej tak til en invitation.

For et nej taler:
At du har under 100 kontakter. Da vil personer i dit kontaktnet være meget synlige og muligvis afspejle en kundekreds og/eller mønstre i din måde at netværke, som giver en indsigt, som din konkurrent kan bruge.

For eksempel kan en dygtig it-medarbejder med en efterspurgt specialkompetence  komme til at vise andre potentielle kandidater til et job alene ved at vise, hvem hun er i netværk med. Måske er hun særlig god til at løse en bestemt form for problemer med et specifikt program, som der ikke er særlig mange, der mestrer. Der er stor sandsynlighed for, at hun er connected med andre med samme kompetence.  Derfor kan indsigt i hendes netværk betyde, at en headhunter får nemmere ved at finde andre gode it-folk, der kunne være interessante at lokke over i den konkurrerence virksomhed.

Læs videre…

 

Ansattes lovbrud på facebook

Employer Branding og virtuel rekruttering, Sociale medier 2 kommentarer
Det er ikke kun tidsforbruget, der kan være kritisk for en virksomhed, hvis medarbejdere bruger facebook.

Det er ikke kun tidsforbruget, der kan være kritisk for en virksomhed, hvis medarbejdere bruger facebook.

Jeg har tidligere blogget om hvad der kan gå galt, når man som ansat benytter de sociale medier, hvor oplysninger, udsagn og billeder flyder lidt vel rigelig hurtigt engang imellem.

For at komme lidt mere ned i materien har jeg spurgt advokat Peter Lind Nielsen fra advokatfirmaet Bender, von Haller  og Dragsted, om en uddybning af de områder, hvor ansatte kan komme til at konflikte med forskellige lovgivninger i deres færden på nettet.
BVHD oplever i stigende grad henvendelser fra virksomheder og myndigheder, der ønsker en vurdering af de juridiske forhold omkring ansattes brug af Facebook og andre Web 2.0 tjenester som fx Flickr, Linkedin m.v. 
BVHD har lavet vejledninger og retningslinjer for brug af netop Facebook og andre sociale tjenester.

Læs videre…

 

Dette tjekker headhunterne

Employer Branding og virtuel rekruttering, Netværk, Sociale medier Ingen kommentarer

Naturligvis tjekker headhunterne eventuelle kandidater til jobs på nettet. Jo højere placering en person skal have, jo mere tjekkes de på nettet. (jfr. Samvirkes undersøgelse i foråret 2008)
Alligevel virker det overraskende for mange, at headhuntere også tjekker facebook og LinkedIn og ikke kun bruger en almindelig googlesøgning.


Det er åbenbart så overraskende for jobsøgende kandidater, at headhunterfirmaerne ligefrem bliver nødt til at fortælle, at de gør det.
 Headhunterfirmaet Totem skriver for eksempel på deres hjemmeside:

        Hvad tjekker Totem i forbindelse med ansøgere/kandidater til stillinger? Læs videre…

 

Facebook fader, og mødet genopstår

Employer Branding og virtuel rekruttering, Netværk 1 kommentar

I går og her til morgen har jeg af en eller anden syg grund fået tripple kopi af alle breve  fra Facebook.
Og de har alle sammen været invitationer til grupper eller begivenheder af tidsspilde-karakter undtagen en enkelt.

Der er efterhånden langt mellem snapsene for mig på facebook, eller også er jeg venner med de forkerte (undskyld derude).

Jeg får stadig meget ud af det peepshow det er at se, hvad mine børn og venner foretager sig, for det holder mig orienteret på smalltalk planet, og en sjælden gang er der også interessante grupper,  events og cases, der kan optage mig, men jeg kan mærke, at lysten til at deltage selv fader endnu hurtigere, end jeg havde forventet.

Læs videre…

 

Dagskursus LinkedIn og Weblogs

Blogs, Frie Agenter, Netværk Ingen kommentarer

Tilføjelse 11.12.2008 – Kursus i København 22.januar 2009.
Læs mere om kurset i onlinemarkedsføring.
LinkedIn -kursus -sådan kommer du videre med LinkedIn

LinkedIn - kursus -sådan kommer du videre med LinkedIn

Læs videre…

 

Når Facebook banker på, skal du så åbne?

Netværk, Sociale medier 2 kommentarer

 

Der cirkulerer i øjeblikket en video, som viser, hvad det egentlig er, du siger ja til, hvis du ukritisk siger ja til hvem som helst på facebook og glemmer at sætte dine “private settings” omhyggeligt. Tankevækkende.

Facebook omsat til real life

 

Når Google partyer med PayPal, e-Bay m.fl

Communities, Netværk Ingen kommentarer

Hvad sker der, når Google møde YouTube og Amazon ved en fest, og når de så skal snakke med Digg, med Ask Jives, med PayPal og e-Bay.

Mød dem alle sammen på denne video og læg mærke til, hvad de ordret siger.

Slogans får helt nye betydninger….


Videoen er fundet på AlbinoBlackSheep

 

Opdateret oversigt over vækst i sociale medier

Employer Branding og virtuel rekruttering, Netværk 1 kommentar
Væskt i sociale medier

Væskt i sociale medier

Apropos kortet over fordelingen af sociale netværk i forrige indlæg, så er der lidt opdateringer på tallene:
Computerworld skriver, at Facebook nu har indtaget den gule førertrøje på verdensplan, men tallene er vidt forskellige kloden rundt. I Europa beregnes væksten til 303 procent, i Asien og Australien til 458 procent, i Mellemøsten 403 procent og i Sydamerika 1.055 procent.

Facebook ligger forrest med 132 millioner brugere i år ( mod “kun” 52 mio sidste år), MySpace ligger som nummer 2 med 117 millioner, men oplevede kun en vækst på 3 procent sidste år.

Læs videre…

 

Hvor vide grænser for genbrug/videreudnyttelse af MIT stof på andres fora?

Communities, Sociale medier 2 kommentarer

Hvor vide grænser skal der være/ eksisterer der for genbrug/videreudnyttelse af MIT stof på andres fora?
MariaMinard copyright
Kommunikationsforum har åbnet et mødested, hvor man kan lægge både det ene og det andet op.

I ”det med småt”, står der:

  • Ved din accept af disse generelle vilkår accepterer du samtidig, at dine indlæg, herunder også billeder, tekst, musik, videoklip m.v. til enhver tid kan og må bruges og benyttes af Kommunikationsforum A/S i både denne og andre medieformer, herunder nuværende og fremtidige uden nogen form for vederlagsbetaling. Indlæg m.v. vil blive opbevaret i en database, der er søgbar og tilgængelig for enhver.
  • Og videre, en passus, jeg synes, er noget voldsom:

  • Ovenstående indebærer, at det ikke er tilladt for andre end Kommunikationsform A/S at benytte indlæg fra hjemmesiden i anden sammenhæng. Du må derfor ikke kopiere hele eller dele af de artikler og indlæg, du finder på www.kforum.dk eller gøre dem tilgængelige for andre uden for hjemmesiden.
  • Det betyder vel i princippet, at jeg ikke må bruge mine egne skriblerier, jeg selv har lagt ud på Kforum til andet – men at Kforum gerne må !?

    Læs videre…

     

    « Ældre indlæg