Hvad nu, når vi er flere med samme navn?

Blogs, Det virtuelle håndtryk, Kursus, Netværk Ingen kommentarer

Disse mænd hedder alle sammen Jim Killeen

Prøv lige  for sjov at se denne video, om en mand, der googler sit navn, finder et hav af andre med det samme, rejser rundt til en lang række af dem og interviewer dem, og ender med at lave et møde med syv af dem.
De hedder alle sammen Jim Killeen

Han fandt dem ved at google sit eget navn. Og han er ikke den eneste, der finder en, der hedder det samme.

Læs videre…

 

Kursus: Digital Værktøjsdag for fødevareproducenter

Kursus Ingen kommentarer

Kommende Kursus:

Kom og lær, hvordan du kommunikerer gennem de sociale medier.
Rettet mod fødevareproducenter og forhandlere.
Det foregår i Holeby på Lolland, 9. maj 2011.

Læs programmet her neden for:
Vi filmer og lægger ting på nettet i løbet af dagen i en liveopdatering, som alle kan følge direkte i salen som eksempel på, hvad man kan. Der er plads til, at et par af de deltagende virksomheder prøver et par forskellige metoder af her.

Denne eftermiddag handler om at prøve nutidens kommunikationsformer af og se, om det kan være noget for din virksomhed. Med et minimalt tidsforbrug og enkle løsninger kan man få kommunikeret rigtig meget ud til sin kundekreds med redskaber som  mobiltelefon og digitalkamera.

Tid og sted
Mandag d. 9. maj kl. 16-20.00 på Grønt Center, Maribovej 9, 4960 Holeby

Læs videre…

 

Heroin på facebook

Communities, Det virtuelle håndtryk, Employer Branding og virtuel rekruttering, facebook, Sociale medier Ingen kommentarer

Se lige nærmere på dette skærmbillede, især på dét,  jeg har indrammet nederst:

heroin på facebook

En harmløs dialog på facebook mellem venner, der foretager sig helt almindelige ting og skriver helt almindeligt facebooksprog til hinanden. Og så, pludselig – NN giver en bedømmelse af profilindehaveren YY, og spørger
“Tror du at YY har taget heroin? Ja eller nej”

Konversationen fandt jeg for et stykke tid siden i en – dengang – fuldt åben profil, som alle kunne kigge med på.

Læs videre…

 

9 veje til et godt omdømme på nettet

Employer Branding og virtuel rekruttering, Netværk, Sociale medier Ingen kommentarer

Pas på dit online omdømmePå K-forum har jeg skrevet en artikel om, hvordan man passer på sit onlineomdømme.
Den uddyber, hvad jeg tidligere har skrevet i forskellige indlæg her på denne blog, og giver en samlet oversigt over de områder, jeg finder vigtigt at fokusere på, hvis man fra bunden vil opbygge en onlinetilstedeværelse, der er holdbar i en lang årrække.

I punktform består den af følgende overskrifter:

  Læs videre…

 

Strategi til at forbedre online-omdømme

Employer Branding og virtuel rekruttering, Netværk Ingen kommentarer

googleseralt.jpgComputerworld bringer et par artikler i går om, hvordan man passer på sit onlineomdømme især hvis man er jobsøgende.
Det er ikke danske virksomheder og personer, der udtaler sig til citat, og det er lidt ærgerligt, men indholdet er vel også globalt dækkende:
Pas på, hvad du lægger på nettet, pas og plej din profil, opdater.

CW opsummerer 13 råd, der uddybes .
Her samler jeg dem i overskrift og tolker lidt på dem, for jeg synes ikke, oversættelsen fra engelsk er dækkende:

  1. Dobbelttjek, at du har indstillet din beskyttelse af personlige oplysninger rigtigt, både på facebook og LinkedIn – man kan søge på begge, så selv om du tror, du bruger LinkedIn til professionelle kontakter og facebook til “alt det sjove”, så kan en arbejdsgiver søge dig begge steder.
  2. Opdater dine profiler – det er helt utjekket, hvis du er til stede på nettet med gamle oplysninger. (Slet hellere “døde profiler”)
  3. Vær konsekvent i den måde du brander dig selv på – på alle platforme.
    Billedet af dig skal helst være så konsistent som muligt – du må gerne fortælle diverst om dig selv, men det samlede indtryk skal være konsistent.
  4. Vær tydelig i dine roller som afsender. Du blogger, eller kommenterer som forskellige personer, dels en privat , dels en professionel, måske som ansat et sted. Det skal være tydeligt, hvornår du er hvem.
  5. Brug en personlig hjemmeside som base. Du kan være til stede på mange platforme, men en hjemmeside er nok det beste udgangspunkt, som du altid kan finde tilbage til og opdatere livet igennem. Den behøver bare at bestå af et onlineCV.
  6. Bliv fundet bedre med en blog.  en velholdt blog, som mange linker til, fordi du skriver et lødigt og brugbart indhold, er det bedste visitkort.
  7. Saml udtalelser og anbefalinger og brug dem aktivt på dine sider.
    (Dét her er jeg lidt loren ved at give som råd, da jeg for tit oplever en masse varm luft. hvis du bruger anbefalinger på for eksempel LinkedIn, så sørg for, at de, der anbefaler dig, gør det med udgangspunkt i et professionelt samarbejde, ikke fordi de kender dig personligt og anbefaler dig som “en flinker fyr” – dét giver bagslag.
  8. Deltag i onlinecommunities.
    Ja. Så absolut. Tilfør færdi, når du bidrager på onlinegrupper, du må ikke bare suge, eller være medløber “det mener jeg også”. bidrag uopfordret!
  9. Vær tilbageholdende, hvis du er i tvivl. When in doubt, don’t, som det hedder. lad være med at kommentere eller skrive noget, når du mærker, du er i tvivl. For din kommentar står der længe efter. jeg pelejer også at sige: En blog er ikke en brok. Skriv kun når du ikke er vred.
  10. Din facebook profil er vigtig. Du bør vedligeholde den og selv om du ikke er meget aktiv, bnør du tjekke,om du bliver tagget etc. så dét, andre siger og skriver ,  også er noget, du tager hånd om.
  11. Vær aktiv og opdateret. også selv om det tager tid – betragt det som en investering
  12. hold øje med, hvad de skriver – du bør google dig selv mindst hver tredie måned, for at vide, hvad der står om dig, og hvad du kan risikere at blive mødt af fra andre, der har googlet dig. Brug Google alert eller overskrift.dks alert.
  13. Vær forsigtig og diskret. Internettet glemmer aldrig.

Læs videre…

 

Ansattes lovbrud på facebook

Employer Branding og virtuel rekruttering, Sociale medier 2 kommentarer
Det er ikke kun tidsforbruget, der kan være kritisk for en virksomhed, hvis medarbejdere bruger facebook.

Det er ikke kun tidsforbruget, der kan være kritisk for en virksomhed, hvis medarbejdere bruger facebook.

Jeg har tidligere blogget om hvad der kan gå galt, når man som ansat benytter de sociale medier, hvor oplysninger, udsagn og billeder flyder lidt vel rigelig hurtigt engang imellem.

For at komme lidt mere ned i materien har jeg spurgt advokat Peter Lind Nielsen fra advokatfirmaet Bender, von Haller  og Dragsted, om en uddybning af de områder, hvor ansatte kan komme til at konflikte med forskellige lovgivninger i deres færden på nettet.
BVHD oplever i stigende grad henvendelser fra virksomheder og myndigheder, der ønsker en vurdering af de juridiske forhold omkring ansattes brug af Facebook og andre Web 2.0 tjenester som fx Flickr, Linkedin m.v. 
BVHD har lavet vejledninger og retningslinjer for brug af netop Facebook og andre sociale tjenester.

Læs videre…

 

Nem og billig onlinemarkedsføring for selvstændige

Blogs, Communities, Employer Branding og virtuel rekruttering, Netværk, Sociale medier 1 kommentar

På utallige opfordringer: NU i København –
heldagskursus i Nem markedsføring for selvstændige

Syv gange har jeg kørt dette kursus på Falster, og mange er kommet meget langvejs fra for at være med: Endnu flere har spurgt, om jeg dog ikke kunne holde det  i København, fordi Falster, hvor jeg bor, er for langt væk.
Okay, hvis ikke Muhammed vil komme til bjerget, så må bjerget komme til Muhammed:

Torsdag den 22. januar 2009, 9.00 – 16.00
Online markedsføring for små midler – brug dit virtuelle håndtryk

Lær mere om hvordan du skal skabe dig en professionel og personlig profil på nettet som freelancer/mikrovirksomhed.

Læs videre…

 

Skal man tilskynde til anonyme profiler ?

Employer Branding og virtuel rekruttering, Netværk, Sociale medier Ingen kommentarer


Forleden deltog jeg i IT-og Telestyrelsens konference Privatliv på profilen.
Ved den lejlighed fremlagde Datatilsynet også sine anbefalinger til, hvordan man kan beskytte privalivet på disse onlinetjenester.
Jeg gengiver dem her nedenfor fra Datatilsynets egen hjemmeside, og er overordneligt enig i, at det ikke nødvendigvis så meget er, hvad du selv lægger ud på nettet, der udgør problemet, men det i stigende grad er det, du opdager at andre har lagt ud om dig.

Jeg vil dog gerne diskutere især punkt  8. pseudonym
Datatilsynet skriver:
Udbydere skal åbne for etablering og brug af pseudonyme profiler som option, og de skal tilskynde til brug af denne mulighed.

Jeg kan godt se ideen i, at man visse steder har mulighed for at hedde “blondinen” eller et andet dæknavn, men jeg er ikke sikker på det fornuftige i at tilskynde til en sådan camouflering af identitet.
På de allerfleste onlinesites synes jeg, at opgivelsen af ens rigtige navn er med til at tyrke troværdigheden af et indlæg eller af en profil, mens en anonymisering svækker troværdigheden, til trods for et muligt godt indhold på profilen eller af profilens ytringer.

Læs videre…